「ボーナスをもらってから辞めたい」「せっかくなら満額もらってから転職したい」そんなふうに考えたことはありませんか？
実際、多くの方が「退職・転職のタイミングはボーナス支給後がいい」と考えています。しかし一方で、「印象が悪くなるのでは？」「支給条件がよく分からない」と不安を感じて、タイミングを逃してしまうケースも少なくありません。
本記事では、ボーナス支給後に退職・転職する際のメリット・デメリットや、就業規則のチェックポイント、理想的なスケジュール例（夏・冬別）まで、転職活動で「損しないための知識と準備」をわかりやすく解説します。
「できるだけ損せず、スムーズに次のキャリアへ進みたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
目次
ボーナス支給後に転職・退職するのはアリ？メリット・デメリットを解説
退職・転職のタイミングを考えるうえで、やはり気になるのが「ボーナスをもらってから辞めるのはどうなのか？」という点です。
金銭的なメリットがある反面、「辞めるのにボーナスをもらうなんてずるいと思われないか」「そもそも支給されるのか不安」といった声も多く、判断に迷う方が少なくありません。
ここでは、ボーナス支給後に退職・転職することのメリットとデメリットを整理し、実際にどんな点に注意すべきかをわかりやすく解説していきます。
ボーナス支給後に辞めるメリットとは？
ボーナスをもらってから退職・転職することには、金銭面の得だけでなく、転職活動を有利に進める上でも複数のメリットがあります。ここでは代表的な3つの利点を解説します。
【1】満額支給されれば数十万円〜数百万円の収入アップに
ボーナスは企業や職種によって差がありますが、一般的に数十万円から、多い場合は100万円以上が支給されるケースもあります。この額は年収の1〜2割に相当することもあり、もらえるかどうかで1年の収入に大きな差が出ます。
たとえば、ボーナス支給前に退職してしまうと、その支給分がまるごと失われることになります。転職後に同水準の年収を得ても、トータルでは損をしてしまうケースもあるため、「もらってから辞める」ことは合理的な判断ともいえるでしょう。
【2】次の職場でのボーナス支給タイミングに備えやすくなる
転職先の企業によっては、「入社後一定期間はボーナス対象外」「評価期間に入っていないため支給がない」などの条件があることが少なくありません。
そのため、新天地での最初のボーナスを受け取れるまでに半年〜1年以上のブランクが生まれる可能性もあります。そうした空白期間に備える意味でも、現職で満額のボーナスを受け取ってから退職することで、家計や生活資金にゆとりを持って転職できるのです。
【3】金銭的に余裕がある状態で転職活動ができる
ボーナスをもらってから辞めることで、次の職場が決まるまでの間に生活費や活動資金の余裕を確保できるのも大きな利点です。
転職活動では、予想以上に選考が長引いたり、面接のたびに交通費・時間的コストがかかったりすることも多いもの。そうした状況でも焦らず、自分に合った職場をじっくり選べるという意味で、「余裕のある転職活動」を実現できるのは大きなアドバンテージとなります。
ボーナス支給後に辞めるデメリットやリスク
ボーナスを受け取ってから退職・転職することには確かにメリットがありますが、その一方で注意すべきデメリットやリスクも存在します。タイミングを誤ることで「損をする」こともあるため、事前に理解しておくことが重要です。
【1】支給直後の退職は「印象が悪い」と思われる可能性
たとえ就業規則に反していなくても、「ボーナスだけもらって辞めるなんて……」と周囲に思われる可能性はゼロではありません。
特に引き継ぎが不十分だったり、直前まで退職の意思を表明していなかった場合は、「もらい逃げ」や「計画的な離脱」と捉えられてしまうことも。
これは後述の「信頼を失わない辞め方」にも関係しますが、今後の人間関係やリファレンスチェック（採用候補者の過去の勤務実績や人柄、スキルなどについて、元上司や同僚など第三者から客観的に確認する採用プロセスの一環）に影響を与えることもあるため、印象面のリスクには配慮が必要です。
【2】退職日によってはボーナスが支給されないケースも
ボーナスを「もらってから辞めるつもり」でも、実際に支給されないケースがあるため要注意です。
多くの企業では、賞与支給に「支給日在籍要件」や「査定期間の在籍要件」が設けられており、たとえば支給日が6月30日であれば、6月29日付けで退職すると1円も支給されない可能性があります。
また、「査定期間中に退職届を提出していた場合は不支給」といった運用がされている企業もあるため、自分の会社の就業規則・賞与支給規定を事前に必ず確認する必要があります。
【3】入社日が遅れ、他の候補者に内定を奪われる可能性
転職活動では「入社希望日」が選考結果に影響を及ぼすことがあります。
企業側にとっては「早く来てくれる人材」のほうがありがたいため、ボーナスをもらってから辞めたいと伝えた結果、選考の途中で他の早期入社が可能な応募者に内定が出るというケースも。
特に採用スピードが早い中小企業やスタートアップでは、1～2か月の差でチャンスを逃すこともあるため、転職希望先とのスケジュール調整には十分注意が必要です。
信頼を失わない辞め方｜ボーナス支給後の円満退職術
「ボーナスをもらって辞めるのはずるいと思われるかも…」という不安は、多くの方が抱えるものです。たしかに支給直後の退職には周囲の目が向きがちですが、辞め方次第で印象は大きく変わります。
ここでは、ボーナスを受け取って退職する際でも、信頼を失わず、円満に次のステップへ進むためのポイントを紹介します。
【1】規定を守っていても「辞め方」で印象は変わる
法律上も社内規定上も、ボーナスをもらった後に退職すること自体に問題はありません。
しかし、同僚や上司にとっては「タイミングが悪い」「一言ほしかった」と感じることもあります。
つまり、ルール上は正しくても、“態度”や“タイミングの伝え方”次第で信頼を損なう可能性があるということです。重要なのは、「辞める理由」や「時期の選び方」に納得感があるかどうか。感情面への配慮が、印象を左右します。
【2】丁寧な引き継ぎとコミュニケーションが信頼を保つ鍵
最も重要なのは、引き継ぎを丁寧に行い、最後まで責任を持って業務を完遂する姿勢を示すことです。
退職が決まったあとこそ、「最後までしっかりやってくれた」「気持ちよく送り出せた」という印象が残るものです。
業務マニュアルの整備、口頭での申し送り、後任者との連携など、“会社を困らせない”姿勢を見せることが信頼を保つポイントになります。
また、直属の上司だけでなく、関係部署にも退職の旨を早めに伝えることで、スムーズな対応ができます。
【3】次のキャリアへのステップとして前向きに伝える姿勢も大切
退職理由については、ネガティブなことを避け、前向きなキャリア志向を伝えることが大切です。
例えば「より専門性を高めたい」「挑戦したい仕事がある」などの理由であれば、周囲も応援しやすくなりますし、ボーナス支給後というタイミングも自然に受け止められやすくなります。
感謝の気持ちを伝える場を設けることも効果的です。「お世話になった分、最後まできちんと貢献したい」という姿勢を示せば、“気持ちよく辞める人”として記憶に残るはずです。
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そう思った方は、ぜひ【みらいキャリア公式LINE】からお気軽にご相談ください。
あなたのボーナス支給時期・転職希望時期・今の職場の規定などをもとに、“損をせず、信頼を守りながら次のキャリアへ進むための個別アドバイス”をお届けします。
満額ボーナスをもらってから退職するための3ステップ
「せっかく働いた分はきちんと受け取ってから退職したい」これはごく自然な感情です。
しかし、実際には「退職日を数日間違えたせいでボーナスがもらえなかった」「ルールを知らずに支給対象外になった」といった声も少なくありません。
ここでは、確実に満額ボーナスをもらってから退職するために押さえておくべき3つのステップを解説します。
タイミングの損を防ぐためにも、ぜひ順番にチェックしてみてください。
ステップ1｜就業規則・支給条件を確認する
まず何より大切なのが、自社の「賞与支給規定」を確認することです。
多くの企業では、「賞与支給日に在籍していること」が支給条件として明記されています。また、「査定期間中に退職意向を示している場合は支給対象外」など、細かな要件があることもあります。
例えば以下のようなポイントを必ず確認しましょう！
・支給日はいつか（6月末・12月中旬など）
・支給日に在籍していれば支給されるか
・査定期間はいつか
・退職届提出のタイミングが影響するか
これらは就業規則や人事制度ハンドブック、もしくは総務・人事部への確認で把握できます。「ボーナスもらえると思っていたのに対象外だった」とならないよう、事前チェックは必須です。
ステップ2｜支給日と退職日の関係を理解する
支給条件がわかったら、次は具体的な「退職日」をどう設定するかが重要です。
例えば、支給日が6月30日であれば、退職日はそれ以降（例：7月1日や7月15日など）にする必要があります。
1日でも前に退職すると、支給対象外になることもあるため注意が必要です。
また、有給消化を組み込む場合は、「実質出社がなくても在籍している日」が退職日として扱われるケースがほとんどですが、念のため人事に確認しておくと安心です。
ステップ3｜退職届を出すベストなタイミングとは？
ボーナスを確実にもらうためには、退職届（または退職意向）の伝え方とタイミングにも気をつける必要があります。
企業によっては、「査定期間中に退職の意思を表明している人には支給しない」といった慣習や内規を持っている場合があります。
そのため、以下のような慎重なスケジュール設計が重要です！
・査定期間終了 or 支給決定後に退職届を提出する
・退職意向は“直属の上司→人事”の順で伝える
・引き継ぎや退職面談に十分な時間を確保する（1〜2か月前が目安）
また、支給後すぐに退職を申し出る場合でも、「ボーナスのために居座っていた」という印象を与えないような伝え方が重要です。
退職理由やキャリアの方向性を丁寧に伝えることで、後味の良い円満退職がしやすくなります。
退職や転職のタイミングで迷ったら、東海エリア特化の転職支援サービス「みらいキャリア」にご相談ください。
ボーナス支給時期や就業規則をふまえて、損をしない退職・転職スケジュールを個別にアドバイスします。
「この日程で大丈夫？」「転職先との調整が不安…」という方は、ぜひお気軽にご利用ください。
ボーナス後に転職する理想のスケジュール【夏・冬別】
ボーナスを受け取ってから退職・転職する場合、時期の読み間違いは“数十万円の損失”に直結します。
また、転職先での入社時期が遅れれば、選考に不利に働くケースもあるため、スケジュール設計は極めて重要です。
ここでは、夏（6月支給）と冬（12月支給）それぞれのボーナス後に転職する理想的な流れを、時系列に沿って解説します。
図も参考にしながら、自分のケースにあてはめてイメージしてみてください。
夏のボーナス（6月支給）の転職スケジュール例
6月末に賞与が支給される企業の場合、退職は7月中旬以降〜8月初旬が理想です。有給休暇をうまく消化しながら、退職日と転職先への入社日を無理なく調整しましょう。
【基本の流れ】
1.4月末〜5月上旬頃に退職を検討し始める
2.5月中旬〜6月初旬に退職届を提出（引き継ぎ1〜1.5か月を確保）
3.6月30日にボーナス支給を受ける（支給日まで在籍）
4.7月上旬に最終出社、有給消化スタート
5.7月末〜8月初旬に退職→転職先へ8月中旬〜下旬入社が理想
この流れであれば、現職で満額ボーナスをもらい、転職先でも初ボーナス支給時期に間に合う可能性が高まります。
冬のボーナス（12月支給）の転職スケジュール例
年末に賞与が支給される企業では、1月中旬以降に退職→2月上旬以降に転職先入社がベストタイミングです。
【基本の流れ】
1.10月〜11月上旬頃に退職を検討
2.11月中旬までに退職届を提出（年末進行も考慮）
3.12月15日頃の支給日に在籍→ボーナスを受け取る
4.12月下旬に最終出社、有給消化を年末年始に重ねる
5.1月中旬〜末に退職→2月初旬に転職先へ入社
冬は年末年始の休暇や業務繁忙なども重なるため、早め早めのスケジュール調整がカギとなります。企業によっては「年明けスタート枠」の求人も多く出るため、チャンスを逃さないよう準備を進めましょう。
注意！ボーナス後転職で見落としがちな5つのポイント
「ボーナスをもらってから辞める」という選択は金銭面でのメリットが大きい一方で、細かな落とし穴も多く潜んでいます。
スケジュールや規定の読み違いによって、「結局損をしてしまった」「印象が悪くなった」と後悔するケースも。
ここでは、実際の現場でよくある“見落とし”ポイントを5つに整理し、注意点を解説します。
ボーナス支給の「在籍要件」を知らずに損する
支給日前に退職してしまったために、1円もボーナスが支給されなかった…
これは本当によくあるミスです。
多くの企業では「賞与支給日に在籍していること」が支給条件になっており、1日でも退職が早ければ支給対象外となります。
また、「査定期間中に退職届を出している場合は支給しない」といった規定や慣例がある企業も。
退職日と退職届提出日が与える影響を軽く考えず、自社の就業規則・支給規定を必ず確認してから動きましょう。
引き継ぎが不十分だと評価に影響する可能性も
せっかく最後まで勤務したとしても、引き継ぎが中途半端だと“後味の悪い退職”になってしまうことも。
引き継ぎが適切に行われないと、職場に迷惑がかかるだけでなく、「あの人は最後が雑だった」と印象を損なうリスクもあります。
特に、同業界・同エリアで今後も働く可能性がある場合、退職時の信頼感は重要です。
業務マニュアル作成、後任との1on1、関係部署への挨拶など、誠意ある行動が信頼につながります。
「初ボーナスなし」の落とし穴に注意
転職先では「入社◯ヶ月以内はボーナス対象外」としている企業も少なくありません。
たとえば、7月に入社した人が「冬のボーナスは査定期間外」とされ、実質1年間ボーナスがない状態になることも。
この空白期間を見越さずに転職すると、「現職のボーナスもらって辞めたけど、転職先の年収が実質減ってる…」というケースが起こり得ます。
転職先の評価制度や初回ボーナス支給基準も、事前に必ず確認しておきましょう。
年収トータルで損得をシミュレーション
「ボーナスをもらって辞める」と聞くと得したように感じますが、年収トータルでは必ずしも得になるとは限りません。
たとえば、早く転職して新しい職場で高年収を得られれば、現職のボーナスを放棄しても中長期的には収入アップになる場合もあります。
逆に、もらったボーナスの額が少なく、転職先の給与もすぐには上がらない場合、結果的に数十万円以上の差が出ることも。
冷静に試算し、「どちらが自分にとってプラスか？」を比較しましょう。
求人市場のタイミングも見極めよう
ボーナス支給後まで待って転職活動を始めると、求人の質や数がピークを過ぎてしまうリスクもあります。
特に夏（7月〜8月）や冬（年末年始）は採用活動が一時的に鈍る企業も多く、「いい求人がもう残っていない」という事態も。
また、ボーナス後は求職者が一気に増える傾向もあるため、競争が激化しやすい時期でもあります。
ボーナスと求人市場の動きは別軸で捉え、転職活動の「開始タイミング」は前倒ししておくのが理想的です。
ボーナスと退職金・給与の違いも押さえておこう
退職・転職を考える際、「どの手当がもらえて、どれがもらえないのか？」は意外と混同しやすいポイントです。ボーナス（賞与）・給与・退職金は、それぞれ支給のタイミングや法的位置づけが異なるため、正しく理解しておくことが大切です。
賞与と給与の法的位置づけ
給与（給料）は、労働の対価として毎月支給される「確定報酬」であり、労働基準法により支払い義務があるものです。
一方、ボーナス（賞与）は企業の業績や個人の成果に応じて支払われる「任意報酬」であり、法律上は支払い義務があるとは限りません。
つまり、企業が「賞与を支払わない」と判断した場合や、就業規則に明記されていない場合には、たとえ過去にもらっていたとしても法的には受け取れないこともあり得るのです。
退職後にボーナスはもらえる？
原則として、退職後にはボーナスは支給されないと思っておくべきです。なぜなら多くの企業が「支給日に在籍していること」を賞与の支給条件としているためです。
また、たとえ支給日前であっても、査定期間中に退職の意志を示していることで不支給になることもあります。
「ボーナスの支給は義務ではない」「在籍していなければもらえない可能性がある」ことを前提に、退職日を逆算することが重要です。
ボーナスは「義務」ではなく「任意支給」が原則
もう一度強調すると、ボーナスは企業側の「任意」で支給されるものです。
たとえ支給実績が毎年続いていても、会社の業績や人事判断によって、支給額が減額・ゼロになるケースも珍しくありません。
また、退職前にボーナスが「確定」していたとしても、「会社都合」ではなく「自己都合退職」であれば減額されることもあります。
つまり、「支給される前提」で退職スケジュールを立てるのではなく、制度を確認した上で慎重に判断することが重要なのです。
迷ったら転職エージェントに相談を！プロの視点で最適な時期を判断
ここまで読んで、「ボーナスをもらってから辞めるべきか迷う」「転職活動、いつ始めたらいいのかわからない」と感じた方も多いのではないでしょうか。
退職や転職のタイミングは、ボーナス支給日や就業規則だけでなく、求人の動き・選考スピード・入社後の給与設計など、多くの要素が絡みます。
こうした複雑な条件を踏まえて、自分にとってベストな転職タイミングを見極めるには、転職のプロに相談するのが最も確実な方法です。
求人状況・選考スピードも加味したアドバイス
転職エージェントは、企業の採用スケジュールや今後の求人傾向を把握している専門家です。
「この業界は夏以降に求人が減る」「この企業は即戦力を早く入れたがっている」など、一般には見えづらい情報をふまえた提案をしてくれるのが強み。
ボーナス支給のタイミングと求人市場の動きを両方加味して、あなたに合った行動計画を立ててくれます。
「ボーナス重視」と「キャリア重視」のバランス調整
「損はしたくないけど、転職も焦りたくない」
そんなとき、転職エージェントはあなたの希望条件を整理し、優先順位に応じてアドバイスをくれます。
たとえば、「今の会社の賞与額」「転職先の初年度年収」「キャリアアップのタイミング」など、トータルでの損得や将来性を一緒に考えるパートナーとして活用できます。
エージェント活用でスムーズに転職を実現
転職活動では、書類の添削、面接対策、企業との日程調整など、やることが山積みです。
これをすべて一人でこなすのは大きな負担ですが、エージェントを使えば、専門スタッフが各ステップを代行・サポートしてくれます。
特に「在職中で忙しい」「スケジュールを組むのが不安」という方には、転職活動そのものを効率化できる心強い味方になります。
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みらいキャリアでは、
・ ボーナス支給のタイミングに合わせた退職スケジュール設計
・転職先での年収・待遇比較や交渉支援
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など、「損をしない転職」を軸に、あなたに合わせた個別サポートを行っています。
また、東海エリアに特化しているため、地域企業ごとのボーナス制度や退職慣行にも精通しており、安心して相談できるのも大きなメリットです。
「ボーナスをもらって辞めたいけど、動き出せずにいる…」という方は、まずはお気軽にご相談ください。
ボーナス後の退職・転職は「損しないスケジュール設計」がカギ
「ボーナスをもらってから辞めたい」と思ったとき、気をつけるべきなのは“感覚”ではなく、“計算”です。
就業規則・支給条件の確認、退職日の逆算、転職先の入社タイミング、引き継ぎの段取りなど、少しのズレで数十万円単位の損をする可能性があります。
逆に言えば、これらをしっかり押さえて計画的に進めれば、金銭的にも人間関係的にも“後悔のないキャリアチェンジ”が実現できます。
とはいえ、働きながら情報を集めてすべてを一人で判断するのは大変です。
そんなときは、転職市場やボーナス支給条件に精通した「みらいキャリア」のようなエージェントを活用することで、転職成功の確度はぐっと高まります。
迷ったときは、一人で抱え込まず、ぜひプロに相談してみてください。
「いつ辞めるか」「どこに転職するか」が、あなたのこれからの年収・働き方・人生設計を左右する大事な選択になるはずです。
