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| 求人番号 | m14362 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年4月11日 |
| 職種名 | 設計開発 |
| 仕事内容 |
各2ポジションで募集です 1.車輪速センサーハーネスの設計開発 ・車輪速センサハーネスの先行、量産技術開発 ・客先であるカーメーカとの打ち合わせ ・国内外での受注活動(プレゼン等) ・量産製品設計および評価 ・品質改善、コスト改善 ▼入社後のイメージ 先輩と一緒に製品開発に取組み製品の関連技術を習得。設計した製品の評価や客先提案などを行い開発業務に必要な一連のスキルを身につけていただく。将来的にリーダー/マネジャーとして後輩育成、組織管理を担う立場になっていただくことを期待してます。 2.自動車用電線の原材料設計開発 ・自動車用電線の安価原材料設計開発～量産立上げ、海外展開までの原価低減活動 ・自動車用電線の４Ｍ変更に伴うＯＥＭへの設計変更申請業務(ＯＥＭへ報告有) ・自動車用電線の品質不具合改善活動 ▼入社後のイメージ 【入社1年目】 製品の設計開発、製造技術についての基礎的な知識や社内開発プロセス、関係部署との関係構築等をOJTを通じて習得、実行頂く。周りのサポートを受けて頂きながら成功体験を積みあげる。 【入社2年目】 指示を受けながら原価低減活動やOMEへの報告を自ら推進していける能力を身に着ける。グローバル案件も経験頂く。 【入社3年目】 身に着けたスキルや業務の進め方、考え方を指導できるレベルまで能力向上。社内外、グローバルに活躍できる幣Grのキーパーソンになっている。 ［業務の変更の範囲］ 経営企画、業務企画、原価企画、経理、生産管理、物流、営業、調達、総務人事、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、製造等に係る業務等 |
| 必要な経験・能力等 |
▼必須条件 ・コミュニケーションを積極的にとれる ・開発設計や周辺技術に興味がある ・顧客満足を追求できる ▼歓迎 ・製造業特に自動車部品の設計開発経験 ・車輪速センサの設計・開発経験 ・英語日常会話レベル(会議進行など) ・海外の仕入先とメールができる程度の英語力。 ・客先の英語で書かれた仕様書を 読める英語力TOEIC400点以上希望 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 三重県鈴鹿市[転勤について：有 本社および国内外の各事業所・関係会社] |
| 年収・給与 | 理論年収520万円-800万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）／年間休日121日 GW・夏季・年末年始 各10日程度 年次有給休暇、ゆとり休暇、育児休業、短時間勤務、アニバーサリー休暇、ブラッシュアップ休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇、その他特別休暇 等 |
| 福利厚生 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 ▼諸手当 時間外勤務手当 通勤手当 家族手当 家賃補助 食事手当 退職金制度（企業年金、確定拠出年金） 財産形成制度（社員持株会、財形貯蓄財形貯蓄制度） 独身寮 社宅 家賃補助制度 保養所 各種リゾート施設 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） 他 [受動喫煙防止措置] 禁煙時間設定（昼休憩時間除く） 屋外指定喫煙場所有り。屋内指定喫煙室有り。 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 本社所在地 | 三重県 |
| 事業内容 | 自動車用ワイヤーハーネス、各種機器用ワイヤーハーネス（配電・通信システム）および自動車関連製品の研究開発および製造・販売 自動車には様々なエレクトロニクス機器が搭載され、いわば電子回路を大量に集積させた「箱」となっています。燃焼や走行、停止など全てが電子の力で制御されているため、エレクトロニクス機器や電子回路を常に正確に稼動させなければなりません。その中枢神経・血管に相当するのがワイヤーハーネスで、住友電装の主力製品です。 自動運転、EVシフトなど自動車業界は100年に一度の変革期を迎えています。住友電装は2017年で100周年を迎えました。自動車を取り巻く環境の変化を捉え、次の100年を乗り越えるべく積極的に新技術開発に取り組んでいます。自動車の中枢神経ともいえるワイヤーハーネスが主製品であるがゆえに住友電装は自動車の全体像（全システム）を把握できる強みがあります。この強みを活かして今後も積極的に技術開発に取り組んでいきます。 主要取引先： ▼国内メーカー トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、三菱自動車、スズキ、他 ▼海外メーカー フィアット、メルセデスベンツ、ゼネラルモーターズ、フォルクスワーゲン、BMW、ルノー、フォード、プジョー、現代、他 ▼会社特徴 ～～働きやすい環境づくり、仕事とプライベートの両立支援に注力～～ 働き方についてはフレックスタイム制度/在宅勤務制度/インターバル制度など、社員が健康で活力を持って働けるような制度を整備しています。福利厚生についてはあらゆるサービスにポイントを使用できるカフェテリアプランや食事手当、家族手当、通勤手当、独身総合職の希望者は30歳まで月々7500円～9000円で住むことができる寮制度など、充実した福利厚生を整えています。こうした取り組みにより経済産業省からは「健康経営優良法人」の認定を受けております。また、育児休暇/社内に託児所を設置/短時間勤務制度など家庭と仕事の両立支援にも注力。2016年から継続して厚生労働大臣から「プラチナくるみん」の認定を取得しています。 |
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