| 求人番号 | m19794 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年8月26日 |
| 職種名 | 機械設計(バレル研磨機など) |
| 仕事内容 |
バレル研磨の総合メーカーである当社にて、バレル研磨機、付帯装置、FA装置などの機械設計をお任せいたします。 機械の構想設計、詳細設計だけでなく、お客様との仕様打ち合わせから搬入据付まで一連の業務をご担当いただきます。 ■詳細: ・研磨機の設計(2D-CAD、3D-CAD) ・付帯装置、FA装置の設計、ラインの構想 ・お客様との仕様打ち合わせ ・材料・最新機器の選定、完成後の性能確認 加工方法、組立手順、メンテナンス方法まで学ぶため、お客様のもとでどのように使われるのかを考えて業務に取り組める環境です。 ■バレル研磨とは: 研磨機の中に磨きたい部品、研磨石、コンパウンド、水を混ぜて投入し、遠心力や振動、回転などの運動を起こすことで研磨し、スムーズで光沢のある表面に仕上げる研磨方法です。自動車や産業機械や電気・電子をはじめとする多彩な業界に利用されています。 ■入社後の流れ: 先輩社員とのOJTにて業務を学んでいただきます。部品のばらしなど簡単な業務から行い、設計業務の一連の流れを個人のスキルを見ながらお教えいたします。 ■配属部署について: 配属となる第1製造部設計課は、18名で構成されております(課長、係長含む)穏やかな社員が多く、風通しが良い社風です。 ■当社の魅力・特徴 (1)完成品メーカーで上流工程から一連を担当可能:当社は完成品メーカーとして、エンジニアが顧客との要件定義~搬入据付まで上流工程から一連の業務を担当できます。 (2)誇れる技術力:発明を社是に掲げる研究開発型企業で特許などの産業財産権約1,200 件を所有しています。 ■変更の範囲 会社の定める範囲 |
| 必要な経験・能力等 |
▼必須条件 ・何かしらの設計業務のご経験がある方 (機械設計、部品設計、金型設計など) ▼歓迎 ・機械設備などの設計のご経験がある方 ・AUTOCADやSOLIDWORKSなどの設計経験者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め:無 / 試用期間:有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県海部郡飛島村大宝三丁目25番1[転勤について:無] |
| 年収・給与 | 理論年収500万円-750万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)/年間休日120日 祝日一部休日(会社カレンダーによる)、年末年始、夏季、GW 産前・産後休暇 、介護休暇、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇10日~20日、リフレッシュ休暇(連続5日間の特別休暇)、半日有給休暇 ※技術職はフレックス制度あり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、持ち株制度、確定拠出年金制度、育児休業・介護休業制度 ▼諸手当 家族手当(15,000円/子1人につき) 住宅手当(15,000円~45,000円) 残業手当 通勤手当(全額支給)、資格手当(TOEIC試験:最大20,000円、日本語能力試験:最大20,000円、品質管理検定:最大3,000円等)、役職手当、企業年金(確定拠出年金) [受動喫煙防止措置] 敷地内喫煙可能場所あり |
| 社名 | 株式会社チップトン |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 設立 | 1939年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 210名 |
| 事業内容 | 1939年に研削砥石メーカーとして創業し、1961年には世界初の遠心バレル研磨機を世の中に送り出した株式会社チップトン。 以来、「発明精神」の意識を高く持ちなが、顧客の期待に応え続け、日本のものづくりを支えてきました。 今日では表面処理分野で絶対的な強みを誇るとともに、食品のコーティング機械などへとその技術領域を拡大させています。 ■事業所 本社/愛知県名古屋市南区 工場/飛島工場 営業所/東京、浜松、名古屋、大阪、広島 代理店/国内34社 ■バレル研磨とは 同社が得意とするバレル研磨機。 耳馴染みの少ないこの「バレル研磨」とは、工作物と研磨剤を同じ箱の中に入れて回転させたり、振動させることによって研磨を行う手法です。 一般的に小さい工作物に適した研磨手法であり、箱内に複数の工作物を入るなどして、一回の処理で多量の研磨を実施することができます。 バレル研磨では、研磨材粒子は小さくかつ自由に動くため、段付き面など機械で研磨しにくい場所であっても仕上げが可能という長所もあり、様々な領域で活躍している表面処理手法です。発明を社是に掲げる研究開発型企業で特許などの産業財産権約1200件(出願中含む)を所有しています。 ▼会社特徴 会社を従業員がただ「仕事」をするだけの場にしようという考えを持っていません。 企業にはさまざまな個性の人材がいます。コツコツと成果を積み重ねるタイプの人もいれば、閃きのアイデアで成果を生み出す人もいる。そんなさまざまなタイプの人材が仕事を通して社会とつながり、誇りや生きがいを持って生活し、成長していく場でなくてはならないという考えを持っている企業です。 そういった想いの下、同社では人材育成に力を入れています。 ■チップトン100億宣言 https://growth-100-oku.smrj.go.jp/companies/pdf/02230-00.pdf |
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