自動車整備10年の技術を次のフィールドへ
フォークリフト整備に挑んだ30歳男性の転職ストーリー

今回が初めての転職活動で、何から始めればいいのか分からず、正直かなり手探りの状態でした。まずは知名度のある大手エージェントに登録してみたものの、書類選考でうまくいかず、「自分は転職しても何ができるのか」と自信を失いかけていたと思います。
転職したい気持ちはあるのに軸が定まらず、行き詰まりを感じていた中で目に留まったのが、Instagramで見かけたみらいキャリアの広告でした。「東海エリアのメーカーに強い」という点が、自分の整備士としての経験と重なり、自然と興味を持ちました。
他社エージェントも利用しましたが、どこか自分の希望とは噛み合わない感覚がありました。その点、みらいキャリアのアドバイザーの方は、こちらの話を丁寧に聞いてくれて、最初から安心感がありました。「この人になら相談してみたい」と思えたことが、利用を決めた理由です。

カーディーラーで自動車整備士として働いてきましたが、10年続けてきた中で、整備スキルが確実に上がっている実感がありました。最初は原因が分からなかった故障も、経験を積むことで自分一人で原因を特定し、修理まで完結できるようになり、そのたびに成長を感じていました。
また、作業スピードも分かりやすく成長を実感できた点です。入社当初は2時間かかっていた作業が、1時間で終えられるようになり、「できることが増えている」という自信につながりました。

自分の強みとしては、技術力だけでなくコミュニケーション力も大きいと思っています。JAFの契約件数では、2024年に岐阜県で個人1位を獲得することができました。単に数をこなしたわけではなく、お客様一人ひとりに対して、押し付けるのではなく納得してもらえる説明を心がけてきた結果だと思っています。整備の経験と、お客様対応の積み重ねがあったからこそ得られた結果であり、これは自分の大きな強みだと感じています。

自動車整備士の仕事そのものにはやりがいがあり、これまで積み上げてきた技術にも手応えは感じていました。ただ、この先も同じ環境で働き続けたときに、「自分は技術者として、どこまで成長できるのだろうか」という不安が次第に大きくなっていきました。
業界全体が人手不足で若手がなかなか入ってこない一方、車の台数は増え続けており、現場は常に余裕のない状態です。目の前の業務をこなすことで精一杯になり、長期的に見たときに、技術を深めたり新しいことに挑戦したりする余地が少なくなっていくのではないかと感じるようになりました。

そうした中で、働き方の変化により休みの形態が変わることになり、これまで確保できていた家族との時間が取りにくくなると分かったこと、30歳という年齢の節目も重なり、「挑戦するなら今しかない」と思うようになりました。
今の会社にいればポジションは安泰だったと思いますが、それでも、自分がこの先10年、20年と技術者として成長し続けられるかどうかを考えたときに、今の環境に留まるよりも挑戦することを優先したいと思い転職を決めました。

転職するなら、これまでの整備経験が活かせる仕事に就きたいと考えていました。その中でフォークリフト整備は、自動車整備士の資格が必要で、経験をしっかり活かせる点に魅力を感じました。
自動車整備士は個人のお客様を担当することが多いですが、フォークリフト整備ではエリアごとに法人のお客様を担当し、自分で顧客管理を行います。これまでのフロント業務や、お客様とのやり取り、JAF契約で培ってきた提案力やコミュニケーション力は、法人対応でも今までの経験で十分に応用できると判断しました。

一方で、新しい挑戦だと感じたのは整備の考え方の違いです。自動車は電子化が進み、コンピューター診断が主流ですが、フォークリフトは自動車ほど進んでいない印象のため、基礎構造を理解していないと対応できません。変速機なども一から勉強する必要がありますが、その分技術者として成長できる環境として、前向きに取り組みたいと思っています。

最初に面接を受けた際に職場を見ることができたのですが、若手が少なくなっている業界の中で、30代の方が多く在籍していることにまず驚きました。自分と同じ整備の現場を経験してきた方が多く、サービス部長も同じバックグラウンドだと聞き、技術を積み重ねながらキャリアを築いてきた人が多い環境だと感じました。 面接の雰囲気も話しやすく、実際の現場を見せてもらえたことで、自分がどのように仕事に関わっていくのか具体的にイメージできたのも大きかったです。

特に、入社後の教育プロセスについて丁寧に説明してもらえたことで、10年整備士として積み上げてきた経験を、ここでならさらに高めていけると感じました。
年収が下がることへの迷いも正直ありました。これまで積み上げてきたものを手放すことへの不安もありましたが、「技術者としてどこまで伸びられるか」を基準に考えたとき、自分が挑戦すべき環境はここだと決断しました。

まず一つの目標として、社内の技術大会で成績を残したいと考えています。技術者として評価される場で、自分の実力を証明したいです。また、できるだけ早くエリア管理を任される存在になることも目標の一つです。

評価されている方はどんな方かとお話を聞くと、顧客との信頼関係をしっかり築けている人が多いとのことでした。これは、自動車整備士時代に培ってきた経験を活かせる部分だと思っています。会社に貢献していけるよう、技術だけでなく、人として信頼されるエンジニアを目指して成長していきたいです。

整備士という職種自体は、自分に合っていると感じていて、仕事としても楽しく、正直「離れたくない」という気持ちがありました。ただ、同じサービスエンジニア職の中でも求人の幅が広く、どの分野を選ぶべきか分からなくなり、判断に迷うようになりました。
他社を利用していた時期もありましたが、話が進んでも自分の中で腑に落ちる感覚がなく、この先長く技術者として続けていけるのか、明確なイメージを持てずにいました。

そんな中で、みらいキャリアから提案してもらったフォークリフト整備は、それまで自分の中になかった選択肢でしたが、内容を知るほど、自分の整備経験や強みを活かせる点が多く、「これだ」と思えました。自分が大事にしたかったのは、「整備士として積み上げてきた技術を無駄にしないこと」と、「この先も技術者として成長し続けられること」だと整理できました。その基準で考えたときに、フォークリフト整備は条件の比較ではなく、自分のキャリアの延長線上にある選択肢だと納得できたのだと思います。

振り返ると、自分はうまくいったほうだと思います。ただ、それは「どのエージェントを選んだか」が大きかったと感じています。正直、自分を賭けてもいいと思えないエージェントであれば、無理に一つに頼り続ける必要はないと思います。一社に依存するのではなく、「この人になら任せられる」と思える人に出会うまで探すことが大切だと思います。自分にとって、その存在がみらいキャリアのアドバイザーでした。

不安なことも迷っていることも、きちんと受け止めたうえで一緒に考えてくれたからこそ、納得のいく転職ができたと思っています。今、転職に悩んでいる方にも、「一人で抱え込まず、信頼できる人と一緒に進んでほしい」と伝えたいです。