「働く時間や時間帯を選べるため」「正社員としての責任を持ちたくない」という様々な理由から、【派遣社員】としての働き方を選ぶ方もいます。
しかし、年齢を重ねるごとに安定した雇用を求める人も多いのではないでしょうか。将来のことを考えたときの不安から【正社員】を目指そうと考える人もいます。
今回はそんな悩みを持つ人向けに、派遣社員から正社員になる方法や面接対策・心構えまで、徹底的に解説していきます。ぜひ、これから始める転職活動の参考にしてください。
目次
派遣社員から正社員への転職は可能？
【結論】派遣社員から正社員への転職は可能
結論として、派遣社員から正社員への転職は可能です。
厚生労働省が公表している正規雇用労働者と非正規雇用労働者の推移によると、2015年以降から正規雇用労働者が増加傾向となっています。
これまで経験してきたことを正しく応募書類や面接で伝え、しっかりと転職活動を進めれば不可能ではないことが分かります。
派遣社員から正社員に転職するのに不利な部分は？
派遣社員から正社員に転職するのに不利な部分はほとんどありません。
これまで派遣社員として経験してきた、一定のビジネススキルや業務能力を評価をすることができるためです。
そんな中で、不利と言えるのは「正社員としての責任を持てるか」という企業からの懸念です。
派遣社員は家庭の事情やプライベートを重視したい人にとっては希望を叶えやすい働き方です。
しかし、正社員だと派遣社員よりも【仕事への責任】が出てきます。もしかしたらプライベートよりも仕事を優先しないといけない場面も出てくるかもしれません。
そのため、派遣社員から正社員に転職する際は「正社員としての責任を持てる」ことを企業に伝えることが重要になります。
企業が正社員として求めているポイントは？
派遣社員は、あらかじめ職務内容が決められていることが多く、入社後の変更はほぼありません。しかし正社員の職務範囲は年数を重ねるごとに増えたり変わったりする場合があります。また、新入社員が入ってきたときには、仕事を教えたりマネジメントをする必要が出てきます。
そのため、下記のポイントを企業は正社員に求めており、派遣から転職する場合はいかにここをアピールできるかが大切になってきます。
・新しい環境にもなじむ柔軟性やチャレンジ精神があるか
・自ら学ぶ姿勢を持ち積極的な知識習得ができるか
派遣社員から正社員に転職するにはどうするの？
それでは、派遣社員から正社員に転職するには、どのように活動をしていけば良いのでしょうか。
《これまでの経験から活かせる強みを見つける》
これまで派遣社員として培ってきた経験やスキルを洗い出し、どのような業界・業種で活かせるか、強みを見つけましょう。
「このパソコンスキルはこの仕事で役に立つ」「この知識はこの業種で貢献できる」と自分の強みを見つけ、応募書類を整えます。
その上で、あなた自身の強みを活かせる企業へ自己応募を進めていきましょう。
《転職エージェントを利用する》
強みを見つけると言っても、一人では限界も出てきます。そんな時には、転職のプロと言われる転職エージェントを利用しましょう。
第三者視点からあなたの強みや活かせるスキルを見つけ出し、活躍できる企業・求人を紹介してくれます。
また、応募書類の作成から面接対策など、転職の全てのフローをサポートしてもらえるので、初めての転職の方にはおすすめです。
派遣社員から正社員に転職するメリット・デメリット
それでは派遣社員から正社員に転職する際のメリット・デメリットを紹介します。自身が考える希望条件や家庭の状況によって、合う働き方を見つけていきましょう。
派遣社員から正社員への転職 志望動機・面接対策
派遣社員から正社員への転職では、企業へどのように自己PRをしていけば良いのでしょうか。応募書類や面接の場で、必ず伝えたいことを紹介します。
なぜ派遣社員を選択したのか
採用企業は「なぜ派遣社員としてこれまで働いていたのか」ということが気になっていますので、なるべく事実を具体的に伝えるようにしましょう。
ただし、伝える際にネガティブな印象を与えてしまうと、評価につながりません。そのため、「派遣社員として働いていた●●という理由があるが、派遣先で○○というスキルを身に付けることができた」というプラスでしめられるようにします。
なぜ正社員を目指すことにしたのか
次に採用企業が気になるのは「なぜ正社員を目指すようになったのか」です。
多くの回答としては「派遣社員は将来的な雇用に不安があるから」「給与が低いので改善をしたい」と言った内容です。しかし、そのまま伝えてしまうと「転職後も同じような不満を感じて短期離職になるのでは」と受け取られてしまう場合もあります。
そのため、なぜこの業界なのか、なぜこの職種なのか、なぜこの企業なのか、をしっかりと採用担当者に伝えることが重要です。
これまでのスキルを活かして、企業に貢献できる人材であることをアピールしましょう。
志望動機・自己PRの書き方 《例文付》
志望動機や自己PRでは、入社後の活躍に向けて前向きな気持ちを持っていることを伝えるのが大切です。
以下、例文です。ぜひ自分にあったアピール文を考えてみましょう。
私が、貴社を志望した理由は、地元を大切にし、人を笑顔にするという企業姿勢に興味を持ったからです。
貴社の求人やサイトを拝見した際に、私が子どもの頃に好きだった商品を見つけ、その頃の楽しかった思い出がよみがえりました。
これまでは、派遣社員としていくつかの派遣先で食品の製造に従事してきました。しかし、今後は１社で長く働き、地元に根付いた貴社と共に地元の発展と人を笑顔にするという想いで貴社に貢献をしたいと考えています。
これまで培ってきた専門的スキルを活かし、商品の知識やビジネスマナーなど、努力を惜しまず学び、成長していきたいです。
責任の伴う正社員で、今後どんな働き方を目指すのか
正社員としての働きは、大きな責任を伴う場合があります。日々どのような働き方を目指すのか、困難な状況に陥った時にどのように対処をするのか、を伝える必要があります。
企業は「採用後にどんな活躍をしてくれるだろう」「会社に定着してくれるかな」「社内にうまくなじめるだろうか」と幅広い視野で見ています。
これまで派遣社員として貢献した事例や実績から、【正社員】としてもその体験を忘れず、困難が訪れても臨機応変に対応できることを伝えます。
派遣社員から正社員への転職は、ネガティブではなく前向きな気持ちを伝えるのが必須です。
派遣社員から正社員へ転職する３つの心構え
①合わないからすぐに辞める・派遣先を変えることはできない
派遣社員は、人間関係がうまくいかなかったり、仕事内容が合わなかったりすると、派遣会社に伝えて派遣先を変えることができます。
しかし、正社員としての働き方は、派遣社員のように「合わないから辞めよう」と思っても直ぐに行動には移せません。
また、もし短期離職が続いてしまえば、「忍耐力がない」「帰属意識がない」「活躍が見込めない」と次の転職活動のマイナスイメージが積み重なってしまいます。
正社員として働くためには、派遣社員と同じような心持ちでは続けられないということを自覚しましょう。
②指示待ちでの仕事はできない
派遣社員は、企業と派遣会社の契約内容を超える業務をほぼ行わず、上司からの指示に従った仕事を日々こなします。
しかし、正社員になると、能動的に自ら考えることを求められ、企業への貢献をしていかなければいけません。自分自身のスキルを磨くために、学ぶ姿勢が必要です。
与えられた仕事には責任を持つことになり、ミスやクレームの対応も表に立って行います。
正社員として働く場合は、指示待ちの仕事ではなく、自ら率先して考え行動していかなければいけません。
③目標を持ち、責任のある仕事になる
派遣社員は与えられた業務を全うする立場のため、個人の目標を与えられることはありません。しかし、正社員として働く場合は、各個人で目標を設定、そして目標を達成するためにどのように業務を遂行するかが求められます。
自分自身がどうなっていきたいかというキャリアビジョンを立てて、日々スキルの研磨を行います。
派遣先から直接雇用を目指す選択もある
紹介予定派遣制度を利用する
紹介予定派遣制度とは、最長6ヵ月の派遣期間終了後、本人と派遣先の合意のもとに正社員となる働き方です。
いきなり派遣社員から正社員の働き方を目指すことに不安を覚える方は、このような制度を利用するのも一つの手です。
派遣期間で仕事内容や働く環境を見極めることができ、また希望の仕事に就けるチャンスがあります。
無期雇用派遣で働くことを考える
無期雇用派遣とは、契約の終わりを決めずに派遣先で派遣社員として働くことです。派遣社員としての働き方との変わりはなく、正社員としての雇用ではありません。しかし、派遣社員最大の懸念である「同一の組織で3年以上の勤務ができない」という不安を払拭することができます。
同企業で安定したスキルアップやキャリア形成は可能でしょう。
転職エージェントを活用！ 派遣社員から正社員への転職は早いほうがいい
今回は、派遣社員から正社員への転職を考えている方向けに、メリット・デメリットなどの解説をしました。
派遣社員として働いていた理由は人それぞれですし、正社員を目指す理由もそれぞれです。実際にどのように企業へ伝えればプラスに受け取ってもらえるかを考えるのは限度があります。
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