転職を考え始めたとき、「年収はどれくらい上がるのか」「自分の場合はいくらが相場なのか」と気になる方は多いと思います。特に年収アップを目的に転職を検討している場合、感覚ではなく、現実的な数字を知ることが重要になります。
一方で、転職による年収アップは誰にでも当てはまるものではなく、業界・職種・エリアによって相場は大きく異なります。
この記事では、転職全体の年収アップ相場を整理したうえで、製造業・メーカー、そして東海エリア（愛知・岐阜・三重）に絞った年収事情を解説し、年収アップを目指す際の考え方をまとめます。
目次
転職で年収アップする人はどれくらいいるのか
転職によって年収が上がる人は一定数いますが、すべての人が年収アップを実現できるわけではありません。転職の結果は人によって分かれ、「上がる人」と「上がらない人」が存在します。
その差は、運やタイミングだけで決まるものではなく、転職の目的や選び方、これまでの経験との相性によって生まれます。そこで次に、転職後に年収が上がる人と下がる人では、どのような違いがあるのかを整理していきます。
転職後に年収が上がる人・下がる人の割合
調査結果を見ると、転職後の年収変化は一様ではありません。調査によって数値に差はあるものの、転職者全体では、年収が上がる人が約3〜4割、年収が大きく変わらない人が同程度、年収が下がる人が2〜3割程度という構成になるケースが多く見られます。
年収が上がりやすいのは、専門性が明確な職種や、企業側の採用ニーズが高い分野に該当する場合です。これまでの経験やスキルが転職先でも評価されやすく、即戦力として条件交渉が進みやすい傾向があります。
一方で、未経験分野への転職や、勤務地・働き方など年収以外の条件を優先した場合は、年収が横ばい、あるいは下がることもあります。転職後の年収は「何を評価されて採用されるか」によって左右されるため、自分の転職がどのケースに近いのかを把握することが重要です。
年収アップを目的に転職する人が増えている背景
近年、転職理由として「年収アップ」を挙げる人は増えています。その背景には、物価上昇や将来不安に加え、現職での昇給ペースに限界を感じる人が多いことがあります。特に定期昇給の幅が小さい企業では、「今の会社に居続けても大きな年収アップは見込めない」と感じ、転職を検討するケースが目立ちます。
また、転職市場の情報が以前よりも可視化されたことも影響しています。転職サイトやエージェントを通じて、他社の年収レンジや求人条件を知る機会が増え、「同じ経験でも、環境を変えれば年収が上がる可能性がある」と気付く人が増えました。こうした情報が、年収アップを目的とした転職を後押ししています。
一方で、年収アップを理由に転職する人が増えるほど、企業側もシビアに即戦力性を見極めるようになっています。そのため、年収アップを実現するには、単に転職するのではなく、「なぜ自分の年収が上がるのか」を説明できる準備がこれまで以上に重要になっています。
転職による年収アップの相場はいくら？
転職で年収アップを目指す場合、まず把握しておきたいのが「全体として、どれくらいの金額が相場なのか」という点です。個々の条件によって差はあるものの、相場感を知らないまま転職活動を進めてしまうと、希望年収の設定や判断を誤りやすくなります。
ここでは、業界や職種を限定せず、転職市場全体で見た年収アップの目安を整理します。そのうえで、後の章で製造業・メーカー、東海エリアに絞った相場を詳しく見ていきます。
全体平均で見る転職後の年収アップ額【全業界・全年代】
各種調査を見ると、転職による年収アップ額は数十万円単位に収まるケースが多いのが実情です。年収が上がった人に限って見ると、おおよそ20万〜50万円前後の増加が一つの目安とされています。大幅な年収アップよりも、「少しずつ上がる」転職が多数派だといえます。
一方で、管理職や専門性の高い職種、即戦力としての採用では、これ以上の金額差が出ることもあります。ただし、全体で見ると「転職すれば一気に年収が大きく上がる」というケースは多くありません。まずは、転職による年収アップの平均的なレンジを理解したうえで、自分の条件がどこに当てはまりそうかを考えることが重要です。
みらいキャリア直近1年の年収変動データ【東海×製造業】
転職市場全体の平均だけでなく、実際に東海エリアの製造業ではどの程度年収が動いているのかも確認してみましょう。
みらいキャリアで2025年1月〜2025年12月に転職が決定した方のデータを分析したところ、年収アップとなった割合は50.5％でした。
・年収アップ割合：50.5％
・平均アップ額：約81.4万円
・中央値アップ額：約69.0万円
・最高アップ額：約295.4万円
約半数が年収を伸ばしており、平均でも80万円超の増加となっています。東海エリアの製造業では、経験やポジション次第で100万円前後の年収改善が現実的に起きていることが分かります。
※本データは、みらいキャリアにおける2025年1月〜2025年12月の転職決定者実績をもとに集計しています。
転職で年収100万円アップは現実的なのか
「転職で年収100万円アップ」はよく目にする表現ですが、全体で見ると誰にでも当てはまる水準ではありません。先ほど触れたように、転職による年収アップ額の平均は数十万円規模が中心であり、100万円以上のアップは一部のケースに限られます。
年収100万円アップが現実的になりやすいのは、専門性が高く、市場価値が明確な職種での転職です。たとえば、即戦力として評価される技術職や、マネジメント経験を伴うポジションでは、役割や責任範囲の拡大と引き換えに年収が大きく上がることがあります。また、同業界・同職種でのキャリアアップ転職や、企業規模が大きく変わる場合も、年収差が出やすい傾向があります。
一方で、業務内容が大きく変わらない転職や、未経験分野への挑戦では、100万円アップを前提に考えるのは現実的とは言えません。年収100万円アップは「転職すれば狙える目標」ではなく、条件がそろった場合に初めて見えてくる結果だと理解しておくことが大切です。
年収100万円アップが現実的かどうかは、職種や経験、エリアによって大きく変わります。
「自分の場合はどうなのか」を具体的に知りたい方は、LINEで気軽に相談することもできます。
東海エリア・製造業の求人相場を踏まえて、現在の状況に合った見立てをお伝えします。
製造業・メーカーの年収アップ相場【東海エリア】
転職による年収アップを考えるうえで、製造業・メーカーはエリア差が出やすい業界です。特に東海エリア（愛知・岐阜・三重）は、自動車関連をはじめとする製造業の集積地であり、企業数・求人数ともに全国的に見ても多い地域です。そのため、同じ製造業でも他エリアと比べて年収水準や求人条件に特徴があります。
全国平均のデータだけを見ると判断しづらいのが、製造業の年収事情です。企業規模や職種、担当工程によって年収レンジに幅があり、エリア特性を踏まえないと実態が見えにくくなります。東海エリアでは、即戦力となる人材や特定分野の経験者に対して、比較的高めの年収条件が提示されるケースも見られます。
ここからは、なぜ愛知・岐阜・三重で製造業の年収が上がりやすいのか、さらに職種別にどのような違いがあるのかを整理していきます。
愛知・岐阜・三重で製造業の年収が上がりやすい理由
東海エリアで製造業の年収が上がりやすい背景には、地域特有の産業構造があります。愛知・岐阜・三重には、自動車関連を中心に大手メーカーや一次・二次サプライヤーが集積しており、安定した需要と継続的な人材確保が必要とされています。そのため、経験者に対しては他エリアよりも好条件での採用が行われやすい傾向があります。
また、製造業では「人が育つまでに時間がかかる」職種が多く、即戦力人材の価値が高く評価されやすいのも特徴です。生産技術や品質管理、設備保全など、特定工程の経験がある人材は、採用後すぐに現場で活躍できるため、年収面での上乗せが行われるケースも見られます。
さらに東海エリアでは、同業他社との人材獲得競争が起きやすく、結果として給与水準が底上げされやすい側面もあります。こうした理由から、製造業経験者にとっては、東海エリアでの転職が年収アップにつながる可能性が比較的高いといえます。
トヨタグループ構造とTier構造から見る年収アップの現実
東海エリアの製造業における年収水準は、単に「企業数が多いから上がりやすい」という話ではありません。背景には、トヨタグループを中心としたサプライチェーン構造があります。
自動車産業では、完成車メーカーを頂点に、Tier1（一次請け）、Tier2（二次請け）、Tier3（三次請け）といった階層構造が形成されています。この構造は、企業の役割や利益率だけでなく、年収水準にも影響を与えています。
一般的に、Tier3からTier2、Tier2からTier1へと商流が上がるにつれて、求められる技術水準や品質責任は高くなります。その分、利益構造も変わり、結果として給与レンジも上がりやすくなる傾向があります。
実際、同じ「品質管理」「生産技術」という職種でも、どのTierに属する企業かによって年収差が生まれるケースは少なくありません。東海エリアでは、この構造を理解したうえで企業選択を行うことが、年収アップを実現する重要な視点になります。
技術職の“横移動”と市場価値の広がり
製造業の技術職は、実は比較的横移動がしやすいという特徴があります。
たとえば、設計から生産技術へ、生産技術から設備保全へ、あるいはサービスエンジニアへの転換など、工程理解を土台にキャリアを広げることが可能です。
この横移動は、必ずしも年収面で不利になるとは限りません。むしろ、複数工程を理解している技術者は「全体最適を考えられる人材」として評価され、市場価値が上がるケースもあります。
東海エリアでは特に、自動車関連メーカーで工程横断型の知見を持つ人材が重宝される傾向があります。専門領域を軸にしながら経験の幅を広げることが、結果として年収アップにつながる可能性があります。
流動性が低いからこそ、ニーズが高まれば年収は動く
製造業はIT業界などと比べると、転職市場の流動性が高い業界とは言えません。
しかし裏を返せば、特定スキルを持つ人材の供給が限られているということでもあります。
たとえば、電気主任技術者、組込み制御技術者などの専門資格や高度技術を持つ人材は、市場全体で見ると数が多くありません。そのため、企業側のニーズが強まったタイミングでは、年収条件が引き上げられるケースも見られます。
「職種」と「市場価値」が一致したとき、流動性が低い業界であっても年収アップは十分に現実的です。
重要なのは、自分のスキルがどのTier・どの企業規模・どの工程で最も評価されやすいのかを見極めることです。
職種別に見る製造業の年収アップ傾向
製造業と一口に言っても、職種によって年収アップのしやすさには違いがあります。東海エリアでは特に、業務内容が明確で、企業ごとに評価基準がはっきりしている職種ほど年収差が出やすい傾向があります。ここでは代表的な職種ごとに、年収アップの考え方を整理します。
技術職の年収アップ相場
技術職は、製造業の中でも比較的年収アップを狙いやすい職種です。具体的には、生産技術、品質管理、設計、開発、設備保全などが該当します。これらの職種は、扱う工程や技術領域が明確で、経験年数や実績が評価されやすいため、転職時の年収交渉がしやすい特徴があります。
東海エリアでは、自動車関連メーカーを中心に「即戦力となる技術者」を求める求人が多く、同業界・同職種での転職であれば、年収アップが20万〜100万円程度になるケースも見られます。特定設備や工程の経験、改善実績などが具体的に説明できると、条件面でプラス評価につながりやすくなります。
技能職の年収アップ相場
技能職は、製造オペレーター、組立、加工、検査など、現場作業を中心とする職種です。技能職の場合、年収は企業規模や工程内容による差が大きく、転職による年収アップ幅は技術職に比べると緩やかになる傾向があります。
ただし、東海エリアでは特定工程の経験者や、多能工として複数工程を担当できる人材が評価されやすく、条件次第では年収アップにつながるケースもあります。夜勤や交替勤務、ラインリーダー経験などがある場合は、年収条件が改善される可能性があります。
管理・間接部門の年収アップ相場
管理・間接部門には、工場長候補、製造管理、購買、物流管理、人事・総務などが含まれます。これらの職種はポジション数が限られるため、転職の難易度はやや高いものの、責任範囲が広がる場合には年収が大きく上がるケースもあります。
特にマネジメント経験がある場合や、複数部門を横断して業務を行ってきた経験がある場合は、役職付きでの採用となり、年収が大きく変わる可能性があります。一方で、業務内容が現職と大きく変わらない場合は、年収が横ばいになることも少なくありません。
転職で年収を上げやすい人の3つの特徴
転職による年収アップは、誰にでも同じように起こるものではありません。これまで見てきたように、年収が上がる人にはいくつか共通した傾向があります。
ここでは、転職市場で評価されやすく、結果として年収アップにつながりやすい人の特徴を3つに整理します。自分が当てはまるかを確認することで、転職の現実的な見通しを立てやすくなります。
市場価値が明確なスキル・経験を持っている
年収を上げやすい人の共通点として、企業側が評価しやすいスキルや経験を持っていることが挙げられます。製造業であれば、生産技術・品質管理・設備保全など、担当工程や役割が明確な経験は市場価値として伝わりやすくなります。
「何をどのくらいの期間担当してきたのか」「どの工程で強みがあるのか」といった点を説明できる人ほど、転職時に即戦力として評価されやすく、年収条件にも反映されやすい傾向があります。
同業界・同職種での転職を選んでいる
年収アップを実現しやすいのは、同業界・同職種での転職です。業務内容や求められるスキルが近いため、企業側も採用後の活躍をイメージしやすく、条件面での調整がしやすくなります。
特に製造業では、業界特有の知識や工程理解が重視されるため、経験がそのまま評価につながりやすい傾向があります。結果として、現職と同等、もしくはそれ以上の年収提示を受けるケースが多くなります。
年収アップの根拠となる実績を説明できる
年収アップを狙う場合、「なぜ年収が上がるのか」を説明できることも重要です。たとえば、改善活動によるコスト削減、歩留まり向上、リーダー経験など、具体的な実績があると、年収交渉の根拠になります。
単に「年収を上げたい」という希望だけでは条件は変わりにくく、これまでの成果をどう企業に伝えるかが結果を左右します。実績を整理し、数字や事例で説明できる人ほど、年収アップにつながりやすくなります。ここまで見てきた「市場価値」や「即戦力性」は、年収アップを左右する重要な要素です。ただ、「即戦力とは具体的に何を指すのか」「企業はどこを見て判断しているのか」は分かりにくい部分もあります。
即戦力として評価されるポイントや、履歴書・職務経歴書での伝え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
年収アップ転職で失敗しやすい3つのパターン
年収アップを目的に転職したものの、「思ったほど上がらなかった」「逆に下がってしまった」という声も少なくありません。失敗の多くは、転職活動の進め方や判断の仕方に原因があります。ここでは、年収アップ転職で特に注意したい代表的なパターンを3つ紹介します。
年収だけを重視して転職先を決めてしまう
提示された年収額だけを見て転職先を決めてしまうと、結果的に長く続かないケースがあります。
業務内容や評価制度を十分に確認しないまま入社すると、入社後に昇給が見込めなかったり、業務負荷が想定以上に大きかったりすることがあります。
短期的な年収アップだけで判断すると、中長期的にはキャリアの停滞につながる可能性があります。
相場を知らずに希望年収を設定している
年収アップを狙うあまり、市場相場とかけ離れた希望年収を設定してしまうのも失敗の一因です。相場より高すぎる場合は書類選考や面接で不利になり、低すぎる場合は本来得られたはずの年収を逃してしまいます。自分の経験やスキルが市場でどの程度評価されるのかを把握したうえで、現実的な年収設定を行うことが重要です。
現職での評価ポイントを整理できていない
転職活動では、「これまで何を評価されてきたのか」を説明できないと、年収交渉が難しくなります。業務内容は説明できても、成果や強みが曖昧なままだと、企業側は高い年収を提示しづらくなります。現職での役割や実績を整理し、評価ポイントを明確にしておくことが、年収アップ転職を成功させるための前提になります。
転職で年収アップを実現するための進め方
年収アップを目的とした転職では、「なんとなく求人を探す」「条件だけで判断する」といった進め方では成果につながりにくくなります。
大切なのは、事前に整理すべきポイントを押さえたうえで、段階的に判断していくことです。ここでは、年収アップを実現しやすくするための基本的な進め方を3つの視点で整理します。
現職年収と転職市場の相場を正しく比較する
まず取り組みたいのが、現職の年収と転職市場での相場を冷静に比較することです。自分の年収が業界・職種・エリアの中でどの位置にあるのかを把握しないままでは、年収アップの現実性を判断できません。
特に製造業は、企業規模や職種によって年収レンジに差が出やすいため、全国平均だけでなく、業界や地域を絞った相場を見ることが重要です。
自分の強みと評価されるポイントを言語化する
年収アップを実現するためには、「自分は何ができる人なのか」を明確に伝える必要があります。担当してきた業務内容だけでなく、成果や工夫した点、周囲から評価されたポイントを整理しておくことで、企業側も年収条件を判断しやすくなります。
数字や具体例を交えて説明できるようにしておくと、面接や条件交渉の場面でも説得力が増します。
業界と地域に詳しい第三者の視点を取り入れる
自分一人で判断していると、相場感や評価のズレに気付きにくいことがあります。そのため、業界や地域に詳しい第三者の意見を取り入れることも有効です。
特に製造業や東海エリアのように、企業ごとの年収差が大きい分野では、実際の求人動向を知る人の視点が判断材料になります。情報を補いながら進めることで、年収アップの可能性を現実的に見極めやすくなります。
年収アップ＝成功とは限らない理由
転職で年収が上がることは一つの成果ですが、それだけで成功とは言い切れません。年収は大切な要素の一つですが、転職の満足度を決めるのは金額だけではないからです。
年収が上がっても後悔する転職はある
提示年収が上がったとしても、業務内容や評価制度、働き方が合わなければ、結果的に後悔につながることがあります。
責任範囲の拡大や期待値の高さに対して準備ができていない場合、負担だけが大きく感じられるケースもあります。
年収の増加だけで判断すると、長期的なキャリアとのズレが生じる可能性があります。
年収が下がっても納得度が上がる転職はある
一時的に年収が下がったとしても、希望する職種への挑戦や、将来の成長につながる環境を選んだ結果、納得度が高まるケースもあります。
スキルの蓄積や専門性の向上が見込まれる場合、将来的な年収改善につながる可能性もあります。金額だけでは測れない価値がある転職も存在します。
年収は「結果」であって「目的」ではない
年収は、市場価値や役割に対する評価として提示される「結果」です。何を実現したいのか、どのようなキャリアを築きたいのかが明確になってはじめて、年収の意味が定まります。転職を検討する際は、「いくら上がるか」だけでなく、「なぜその年収になるのか」を考えることが重要です。
東海エリア×製造業で年収アップを目指すならみらいキャリア
ここまで見てきたように、年収アップを実現できるかどうかは、業界・職種・エリアによって条件が大きく異なります。特に製造業は、企業ごとの年収レンジや評価基準に差があり、表に出ている情報だけでは判断しづらいのが実情です。
東海エリアに特化した転職支援を行っているみらいキャリアでは、こうした地域・業界特有の事情を踏まえたサポートを行っています。
みらいキャリアが把握するリアルな年収相場
みらいキャリアが把握している年収相場は、求人票に記載されている条件だけではありません。実際に企業から共有される採用背景や、過去の内定・決定事例をもとに、「この経験なら、どの程度の年収が現実的か」という視点で相場を捉えています。
東海エリアの製造業では、同じ職種でも企業規模や担当工程によって提示年収に幅があります。そのため、公開情報だけを見るのではなく、実際の採用事例を踏まえて判断することが、年収アップ転職では重要になります。
年収アップの転職成功事例
実際にみらいキャリアを通じて転職し、年収アップを実現した事例もあります。たとえば、同じ製造業・同職種での転職を選び、これまでの経験や実績を整理したうえで臨んだ結果、年収条件が改善したケースなどです。
こうした事例を見ることで、「どのような条件で年収が上がったのか」「どの点が評価されたのか」を具体的にイメージしやすくなります。年収アップを目指す際の参考として、転職ストーリーも確認してみてください。
26歳／生産技術・設備導入職 年収350万円→430万円（＋90万円）の転職事例！
東海エリアの製造業で働いていた26歳のエンジニアの方が、同じ技術職として転職し、年収を約350万円から約430万円へと引き上げた事例です。
転職前は、担当業務の幅が限られており、今後のキャリアアップや年収の伸びに不安を感じていました。そこで、自身の経験を活かせる同業界・同職種への転職を選択。これまでの実務経験や強みを整理し、即戦力として評価されたことで、年収アップを実現しました。
単に「年収を上げたい」という理由だけでなく、「将来的にどのような技術者になりたいか」という軸を明確にしたことが、条件改善につながったポイントです。
35歳／人事職 年収500万円→676万円（＋176万円）の転職事例！
東海エリアで人事・総務としてキャリアを積んできた35歳男性のYさんは、長年の業務負担やワークライフバランスの崩れを理由に転職を検討されました。みらいキャリアの支援を受け、自身の経験を活かせる自動車部品メーカーの人事職へ転職。転職後の年収は約500万円から約676万円へと大幅アップしました。転職によって家庭との時間も取りやすくなり、「家族の会話が増えた」と実感するなど、年収だけでなく働き方の満足度も上がっています。
44歳／購買調達 年収420万円→450万円（＋30万円）の転職事例！
東海エリアで派遣社員として約10年購買・調達に携わってきた44歳男性のWさんは、将来の安定性や評価される環境を求めて転職を決意されました。
みらいキャリアの支援を受け、正社員登用のチャンスがある半導体部品メーカーの調達職に転職。年収は約420万円から約450万円へと改善し、正社員としての安定と実力を評価される職場で働くことを実現しました。
【まとめ】転職で年収アップを成功させるためのポイント！
転職による年収アップは、誰にでも自動的に起こるものではありませんが、条件が合えば十分に実現可能です。そのためには、まず転職全体の年収アップ相場を把握し、自分の経験やスキルが市場でどのように評価されるのかを冷静に見極めることが重要です。
特に製造業・メーカーは、職種や担当工程、企業規模によって年収差が出やすい業界です。全国平均だけで判断するのではなく、業界やエリアを絞って相場を見ることで、より現実的な判断がしやすくなります。東海エリア（愛知・岐阜・三重）のように製造業が集積している地域では、即戦力として評価される経験を持っていれば、年収アップにつながるケースもあります。
一方で、年収だけを重視した転職や、相場を知らないままの判断は、思わぬミスマッチや後悔につながりやすくなります。現職でどのような点を評価されてきたのかを整理し、「なぜ年収が上がるのか」を説明できる状態で転職活動を進めることが、年収アップを成功させるポイントです。
自分の場合、年収アップがどこまで現実的なのかを知ることが、転職を考えるうえでの第一歩になります。
東海エリアの製造業に特化したみらいキャリアでは、実際の求人や転職事例をもとに、現在の状況に合った年収の考え方を整理する相談を行っています。
