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| 求人番号 | m10180 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2023年12月22日 |
| 職種名 | アフターメンテナンス(注文住宅) |
| 仕事内容 |
当社のメンテナンス課にて、新築お引き渡し後の メンテナンス業務全般をご担当いただきます。 新築お引き渡し後のアフター点検業務、建物の定期点検、 及びクロスコーキング、小規模リフォームによる現場管理、 顧客管理システム内での点検内容の入力作業などをご担当いただきます。 ■募集背景 当社は全受注数のうち、顧客紹介率が3～4割・顧客来店による反響型が4～5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 住宅事業が中心ですがインテリア・リフォーム事業も展開しております。 今後の拡大出店に伴い増員募集を行います。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中！ アシスタントの増員、ムダの削減など今まで以上に業務効率を改善し続けており、多数の社員が残業ゼロを達成しております。 ■昇給、昇格について 当社では「成長支援制度」を取り入れているため、 目標、やるべき業務、必要な知識・技術、 またそれらの評価基準を適正に設定しております。 何をすべきか、どうすれば昇給するのか、が明確に可視化されています。 評価制度では定量成果以上に定性評価や後輩育成評価の割合が高く、 プロセスを大事にしているため、成果以外の頑張りも評価する制度が整っています。 ■当社の強み／グローバルタウンについて 家族構成や生活に合わせた様々なタイプのモデルハウスを集約させた「集合型モデルハウス」です。 他ビルダーと比較して、提案の幅を広げやすく、顧客満足度も高いものとなっております。 お客様が安心して打ち合わせできるよう、子どもも喜ぶフリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナーの設置、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置する等、顧客志向を徹底的に追求した環境を整えています。 |
| 必要な経験・能力等 |
＜応募資格/応募条件＞ ～業界／職種未経験の方歓迎～ ●▼必須条件 ・普通自動車免許第一種(AT限定可) 業界未経験者も多く、中途社員も多数活躍中です。 ▼歓迎 ・住宅に関する何らかのご経験（営業・設計・施工管理など） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 三重県四日市市ときわ1-2-18 |
| 年収・給与 | 理論年収320万円-500万円 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（火水）※年間休日115日 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、9連休休暇（入社2年目以降） ・その他手当 通勤手当、住宅手当、残業手当、役職手当、外勤手当、職務手当、資格手当、社員持家制度、社員旅行、資格取得支援制度、海外・国内宿泊施設、住宅割引制度、財形貯蓄制度 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度：勤続5年以上対象、再雇用制度あり（定年：65歳） |
| 社名 | アサヒグローバルホーム株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 三重県 |
| 設立 | 1985年3月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 212名 |
| 事業内容 | 同社は三重県ビルダーランキング連続No.1の実績を誇り、地域密着、地域貢献に注力しています。着実に業績を伸ばしており、地元に腰を据え、安心して生涯働き続けていただけます。 同社の運営するマイホーム体感型の自社展示場「グローバルタウン」には顧客が安心して打ち合わせできるよう、子どもも喜ぶフリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナーの設置、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置する等、顧客志向を徹底的に追求した充実した環境を用意しています。また、社内美化にも積極的に取り組み、毎日社員全員でオフィスの清掃、3ヶ月に1回大掃除を実施、顧客が気持ち良く過ごせるよう社員一丸となり取り組んでいる企業です。 【就業環境・社風】 ・磁場に根差した運営しており、安心して三重県の地場で働ける社風と経営基盤の安定性、地元との強いつながりを持つ企業です。 ・常に変化し、より成長していこうとする会社です。その変化に対応していくべく、自ら声を上げ積極的に業務に取り組んでいただける方が活躍できます。 ・地場で腰を据えた、長期就業が可能です。地域住民と密着した企業を目指しており、地域の方との交流を大切にしています。顧客だけではなく、社員の満足度の向上にも努めており、会社負担での社員旅行や社内イベントも数多く開催しています。 ・企業と地域発展のために、貢献していただける方が活躍できる会社です。 ・従業員の約40％が女性社員です。産休休暇の取得も推奨しており、復職している方もいます。長期的な就業が可能な環境です。 ・その他、リフレッシュ休暇や９連休休暇等、各種休暇制度を用意しています。 ・スキル、キャリアアップに向けたバックアップ体制があります。資格取得支援制度は当然のこと、階層別研修等、管理職としてキャリアを歩む際に必要となるスキルを身に着けるための研修制度を整えています。 |
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