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| 求人番号 | m15829 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2025年9月6日 |
| 仕事内容 |
・現行の教育体系理解と一連の運営業務を習得いただき、 将来的に新規研修の企画提案、既存研修の改善に携わっていただきます。 主に… ・全社教育体系の企画・立案・設計： 現行の教育プログラムをゼロベースで見直し、当社が目指す人材像や事業戦略に合致した新たな教育体系を構築する ・研修プログラムの開発・改善： 各階層・職種に応じた最適な研修プログラムを企画・開発し、既存プログラムの改善も行う ・研修の運営・効果測定： 社内外の講師との連携、研修会場の手配、受講者管理など、研修が円滑に進むよう運営し、効果測定を通じて改善サイクルを回す 【入社後の流れ】 ・入社後：現行の教育体系理解と一連の運営業務を習得 ・3～6か月後：徐々に独り立ち ・半年～一年後：新規研修の企画提案、既存研修の改善 に携わっていただきます。 【部の業務】 ・Well-being推進（働きがい向上PJT推進、各種新制度提案） ・人財開発（採用、教育体系、技能伝承） ・人事（人事労務、給与計算、社会保険、海外労務） 【やりがい】 ・教育体系の全面刷新を進めており、企画段階から実装まで携わることができます。 ・会社や従業員が必要とする教育＋実践機会を提供することにより、企業の持続的成長に貢献できます。 キャリアステップイメージ 3～5年目からリーダーをお任せします。 その他にも ・人事労務、採用、制度企画を経験し、人事スペシャリスト ・営業や経理を経験後、国内外事業体へ赴任など、活躍の幅は多様です。 【業務の変更の範囲】 当社業務全般 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Outlook） ・社内外折衝能力 ▼歓迎 ・企業の人事部門または教育機関にて、教育体系の企画・構築、研修プログラムの開発・運営のいずれかの実務経験をお持ちの方（業界経験は不問） ・教育、人材育成に強い関心があり、改善意欲のある方 ・新しい知識やスキルを自ら吸収でき、業務に活かせる方 ・多様な部門と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(6ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県豊田市細谷町[勤務地の補足：転勤あり 会社の定める場所] |
| 年収・給与 | 理論年収500万円-750万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制(土、日) ※年間休日121日 特別休暇、有給休暇11～20日、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇 ・その他手当 通勤手当（通勤手当は会社規定に沿って支給となります）、家族手当、残業手当、トヨタ車購入資金貸付、財形貯蓄、食事補助、コミュニケーション活動補助、永年勤続旅行 他 施設 ：食堂、独身寮、社宅、厚生会館、全国契約リゾートホテル 他、役職手当など |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 事業内容 | 同社は自動車部品のプレス・樹脂金型、溶接設備設計製作および家庭用機器部品製造を行っている企業です。 昭和21年の創業以来、製造の現地・現場と愚直に向き合い、国内外における鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。 品質、生産性、コストにこだわり挑戦を続けるその姿勢はお客様より高い評価に繋がっており、トヨタ自動車をはじめとする多くのお客様からの大きな信頼に繋がっています。 また、自動車産業のグローバル化に伴い、インドネシア進出を皮切りにこの十年余で海外8カ国に14拠点、国内に3拠点を展開するなど、世界での競争を勝ち抜くための体制強化を推し進めています。 |
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