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| 求人番号 | m16385 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2025年10月13日 |
| 職種名 | 労務（企画・課題特定） |
| 仕事内容 |
■募集背景： 部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営や実務ではなく企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■職務内容： 労務分野のリーダー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ■組織概要： 人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。 今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。 今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。 ■当社について： トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 必要な経験・能力等 |
～業種未経験歓迎～ ●▼必須条件 ・労務の経験（目安：3年以上） ・労働関連法規に関する基本的な知識 ▼歓迎 ・労働組合との折衝、調整経験 ・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験 ・福利厚生企画などの企画業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11（本社事業所）[勤務地の補足：転勤あり 会社の定める場所] |
| 年収・給与 | 理論年収500万円-800万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制(土日) ※年間休日121日 長期休暇(GW、夏季、年末年始)、特別休暇、年次有給休暇（入社3ヵ月後6日付与 6ヵ月後4日付与 1年後17日付与 最高20日付与） ・その他手当 家族手当（扶養配偶者18,000円/月、子供4人目まで5,000円/月）、通勤手当、残業手当、休日出勤手当、厚生年金基金、退職金、共済会、財形貯蓄、社宅、独身寮(日進市・豊田市※規定有)、旅行補助制度、クラブ活動、マイカー購入資金融資制度 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 社名 | 林テレンプ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 設立 | 1947年3月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1558名 |
| 事業内容 | 自動車内装部品の製造・販売等 数多くのクルマの内装品を設計・開発・製造する林テレンプ。あなたやあなたの家族の車、そして普段日常目にする車に、きっと同社の製品が使われています。インテリアの全てを内装システムとして一括受注し、複数の部品メーカーを取りまとめながら開発を進めています。 【主要取引先】国内自動車メーカーすべて |
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