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| 求人番号 | m16809 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2025年10月17日 |
| 職種名 | 経理アシスタント/ |
| 仕事内容 |
賃貸管理部と社内司法書士の2部門をまたがる事務アシスタント業務をお願い致します。 難しい業務は無く、事務処理や電話対応（スケジュール調整等）がメインです。 【業務詳細】 ・請求書発行補助 ・顧客への連絡代行 ・電話対応 ・その他事務処理 ※未経験OKです。 月末月初は少し残業対応が見込まれますが、その分他の日で遅く出勤するなどの調整が可能です。 【働き方】 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 職種にもよりますが、現在の残業は月平均0～20時間程度。 アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、 残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により 右肩下がりに残業時間の削減に成功、多数の社員が残業ゼロを達成しております！ |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応、PowerPoint等） ▼歓迎 ・経理業務経験 ・その他バックオフィス業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(3ヶ月) |
| 勤務地 | 三重県四日市市ときわ1丁目2-18[勤務地の補足：希望により異動可能（原則なし）] |
| 年収・給与 | 理論年収300万円-450万円 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制：土・日・祝※年間休日125日 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、9連休休暇（入社2年目以降） ・その他手当 通勤手当、住宅手当、残業手当、役職手当、外勤手当、職務手当、資格手当、社員持家制度、社員旅行、資格取得支援制度、海外・国内宿泊施設、住宅割引制度、財形貯蓄制度 出産祝い金（第1子20万円、第2子50万円、第3子100万円、第4子以降300万円） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度：勤続5年以上対象、再雇用制度あり（定年：65歳） |
| 社名 | アサヒグローバルホーム株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 三重県 |
| 設立 | 1985年3月 |
| 資本金 | 9500万円 |
| 従業員数 | 212名 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・住宅事業（三重県ビルダーランキング18年連続No.1実績） ・建売事業 ・住宅工事 ・賃貸管理 【設立】1985年 【従業員数】230名（グループ全体：約1150名） 【資本金】9,500万円 【売上高】101億9,600万円（グループ全体：172億8,700万円） 【売上高推移】 ・2018年実績 101億9,600万円 ※一部部門グループ会社移管 実質前年比110％ ・2017年実績 138億7,300万円 ・2016年実績 110億2,900万円 ・2015年実績 98億5,000万円 ・2014年実績 94億5,000万円 ・2013年実績 88億9,000万円 【事業所・拠点】 ・本社：三重県四日市市ときわ1丁目2-18 ・営業所：グローバルタウン四日市店/グローバルタウン桑名店グローバルタウン鈴鹿店/グローバルタウン一宮店/グローバルタウン津店/グローバルタウン尾張旭店/グローバルタウン春日井店 【平均年齢】37.0歳 同社は三重県ビルダーランキング連続No.1の実績を誇り、地域密着、地域貢献に注力しています。着実に業績を伸ばしており、地元に腰を据え、安心して生涯働き続けていただけます。 同社の運営するマイホーム体感型の自社展示場「グローバルタウン」には顧客が安心して打ち合わせできるよう、子どもも喜ぶフリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナーの設置、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置する等、顧客志向を徹底的に追求した充実した環境を用意しています。また、社内美化にも積極的に取り組み、毎日社員全員でオフィスの清掃、3ヶ月に1回大掃除を実施、顧客が気持ち良く過ごせるよう社員一丸となり取り組んでいる企業です。 【就業環境・社風】 ・磁場に根差した運営しており、安心して三重県の地場で働ける社風と経営基盤の安定性、地元との強いつながりを持つ企業です。 ・常に変化し、より成長していこうとする会社です。その変化に対応していくべく、自ら声を上げ積極的に業務に取り組んでいただける方が活躍できます。 ・地場で腰を据えた、長期就業が可能です。地域住民と密着した企業を目指しており、地域の方との交流を大切にしています。顧客だけではなく、社員の満足度の向上にも努めており、会社負担での社員旅行や社内イベントも数多く開催しています。 ・企業と地域発展のために、貢献していただける方が活躍できる会社です。 ・従業員の約40％が女性社員です。産休休暇の取得も推奨しており、復職している方もいます。長期的な就業が可能な環境です。 ・その他、リフレッシュ休暇や９連休休暇等、各種休暇制度を用意しています。 ・スキル、キャリアアップに向けたバックアップ体制があります。資格取得支援制度は当然のこと、階層別研修等、管理職としてキャリアを歩む際に必要となるスキルを身に着けるための研修制度を整えています。 |
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