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| 求人番号 | m17959 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年2月14日 |
| 職種名 | 総務・人事・企画（業績管理）※リーダー候補 |
| 仕事内容 |
HC事業本部 三重工場 管理部にて、工場運営を支える総務・人事・企画（業績管理）業務をお任せします。 即戦力として、単なる事務対応に留まらず、制度運用や改善提案にも関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ■総務・人事・労務領域 ・工場労務管理（勤怠管理、労務トラブル対応、労基署対応の補助） ・労働基準法・安全衛生法に基づく各種対応、運用管理 ・安全衛生委員会の運営、是正対応の企画・実行 ・採用実務（工場採用における計画立案、選考調整、入社対応） ■企画・業績管理領域 ・工場の業績管理、KPI・数値データの集計・分析 ・財務会計の基礎知識を活かした予実管理、資料作成 ・工場運営に関する改善提案、業務フローの見直し ■共通業務 ・文書管理、社内行事対応など工場全体を支える総務業務 ・工場内各部門および本社管理部門との調整・折衝 これまでのご経験や得意分野に応じて担当領域を決定し、段階的に業務範囲を広げていきます。 工場運営の中核として、現場に近い立場で裁量を持って活躍できるポジションです。 【業務の変更範囲】 雇入れ時：総務・人事・企画（業績管理）業務およびその付帯業務 変更の範囲：会社の定める業務 【募集背景】 事業拡大および工場機能強化に伴う増員募集です。 三重工場は同社の重要拠点の一つであり、安定した生産体制を維持・強化していくため、管理部門の体制強化が求められています。 今後も継続的な成長が見込まれる中で、工場運営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【組織構成】 HC事業本部 三重工場 管理部への配属となります。 総務・人事・企画機能を担う組織で、工場全体を支える役割を担っています。 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・財務会計に関する基礎知識 ・労働基準法、安全衛生法に関する基礎知識 ・総務、人事、労務関連業務のご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(6ヶ月) |
| 勤務地 | 三重県津市雲出長常町1129番地11[勤務地の補足：転勤あり 会社の指定する就業場所] |
| 年収・給与 | 理論年収550万円-750万円 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制※年間121日 GW、夏季年末年始7日以上 年次有給休暇（初年度1日16日、2年度17日、3年度以降18日～20日） 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職 ・その他手当 通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、独身寮・社宅、財形住宅貯蓄、各種文化・体育サークル、契約リゾート、社員持株会制度、企業年金制度、共済会、自動車購入資金貸付制度など |
| 福利厚生 | 雇用保険、労災、健康、厚生年金保険 [受動喫煙防止措置] 敷地内全面禁煙 |
| 社名 | カヤバ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都 |
| 設立 | 1948年11月 |
| 資本金 | 276億4760万円 |
| 従業員数 | 4032名 |
| 事業内容 | ▼事業概要 油圧による振動制御技術やパワー制御技術を用いた製品・技術を提供する 「独立系」の油圧機器国内大手企業。 ▼製品分野 油圧技術をベースに自動車/二輪車/建設機械/産業車両/航空機/鉄道/特装車両等幅広い分野に製品や技術を提供。 【業界トップシェア】 自動車用ショックアブソーバ（油圧緩衝器）は、油圧機器では国内大手の地位を確立しています。また、ショックアブソーバ以外にもパワーステアリング分野で『電子制御技術』や『電動化技術』も高く市場から評価されており、用途が広がっております。 例）新幹線の振動を抑える場面や、高層ビルなどが強風によって起こす揺れを制御する場面など 【オープンな社風】 ・性別や年齢に関係なくオープンに議論や話し合いができる風通しの良い風土がある会社です。そういったオープンな風土が様々なアイデアや技術革新に繋がり、ひいては高いマーケットシェア製品を生んでいます。また、同社は人を大切にする社風が伝あり、落ち着いて仕事に集中できる環境があることも特徴です。休暇に関しても男女関係なく自分の仕事のペース次第で取得することができ、オン／オフを切り替えがしやすい会社です。 【グローバルカンパニー】 ・グローバルカンパニーとして活躍の場は海外にも広がっています。現在、同社はアメリア、ヨーロッパ、アジアなど約40ヶ国に拠点を持ち、職種にもよりますが海外出張や海外赴任のチャンスもございます。また、赴任前には語学研修や赴任者研修なども準備されているところも魅力の一つです。 |
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