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| 求人番号 | m17962 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年2月16日 |
| 職種名 | 人事労務（リーダー候補） |
| 仕事内容 |
【業務概要】 実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。 また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。 【業務詳細】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用 ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応 ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援 ・業務改善、DX化の推進 【ミッション】 多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。 【同社の魅力】 創業から100年以上、ガス機器メーカーとして成長を続けてきたリンナイ。給湯機をはじめ生活に欠かせない製品を各地域の特色に合わせて日本、アメリカ、中国等へグローバルに展開。総合熱エネルギー機器メーカーとして、新興国への進出やガスと電気を組み合わせたハイブリッド製品の開発を伸ばし、今後も成長を続けていく企業です。 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・企業での総務、人事、労務経験がある方 ※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須 ・大量のデータ（Excel）を扱える方 ▼歓迎 ・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方 ・資格（社会保険労務士・FP）を有する方 ・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方 ・企業での労務経験3年以上 ・リーダー職、マネジメント職経験のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(6ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市[勤務地の補足：転勤あり 会社の定める事業所] |
| 年収・給与 | 理論年収700万円-900万円 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（指定土曜、日曜）※年間休日121日 祝日、夏季、GW、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 等 ・その他手当 通勤手当、家族手当、寮社宅、財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度（10年/20年/30年）、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、選択型福利厚生（リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他）、各種クラブ活動有 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 [受動喫煙防止措置] 屋内全面禁煙 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 事業内容 | 熱エネルギー機器の開発・製造・販売 【主要取扱商品】 ・給湯機器（給湯器、給湯暖房機、ハイブリッド給湯・暖房システム等） ・厨房機器（テーブルコンロ、ビルトインコンロ、食器洗い乾燥機、炊飯器、オーブン等） ・空調機器（ファンヒーター、FF暖房機、暖炉、赤外線ストーブ等） ・業務用機器（業務用焼物器、業務用レンジ、業務用炊飯器等）熱エネルギー機器の開発・製造・販売 |
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