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| 求人番号 | m18942 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年5月4日 |
| 職種名 | 原価管理・タイヤ生産工程改善 |
| 仕事内容 |
■期待される役割 ・定常業務の習得やタイヤ製造工程としての作業流れを把握すること ・基礎的な知識を取得後、グループの一員として下記の具体的な職務内容に取り組むこと ＜主な職務内容＞ ・製造ラインで起きている工程の問題等、工場についての情報収集 ・年度・中期損益計画に対する進捗管理 ・当年度の実績や作成した標準原価の妥当性を分析 ・年度設備投資計画の策定 ・工場内リノベーション策定 ＜具体的な業務内容＞ ・経営幹部が事業所運営を正しく評価できるように損益状況を報告する ・工場が適正な価格でものづくりしていることを評価できるようにJ-SOXを遵守したタイヤ製造原価を設定する ・直間接部門が投資による年度改善計画を達成できるように予算管理・査定し投資効率を上げる ・製造部門が新ゴム加工費当たり単価の低減を図れるように計画を立案し、順次設備を導入する ■職場の雰囲気 ・企画課は8名体制でその中の企画グループに配属を想定しています ・企画グループ：30代メンバーが所属／生産性、稼働率改善、製造現場との問い合わせ、本社への報告等 ・各グループのメンバーは20-30歳代の社員で占めており、グループ長や課長は40-50歳代です ・そのほか企画課には原価グループ3名、デジタル推進グループ2名で構成されています 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 必要な経験・能力等 |
▼必須条件 資料作成可能なレベルのPCスキルをお持ちで、下記いずれかに該当する方 ・メーカーでの工程改善経験（IE、改善業務） ・何らかの数値分析を行ったご経験 ▼歓迎 ・損益管理、原価管理業務経験 ・SAP,S/4HANAを使った業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(6ヶ月) |
| 勤務地 | 三重県員弁郡東員町大字中上2400[転勤について：有 会社の定める事業所 ※原則無し] |
| 年収・給与 | 理論年収460万円-510万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる、原則土日休み）／年間休日121日 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 慶弔休暇 ・産前産後、育児、介護休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ▼諸手当 通勤手当（上限33,400円）、家族手当・配偶者手当（8,000～19,000円）、住宅手当（2,000～13,000円）社員持株制度、財形貯蓄制度、初回制服貸与、社員食堂（会社補助あり）、会員制施設優待あり、新車購入、紹介時謝礼、リフレッシュ休暇（条件あり）、慶弔休暇、産前産後、育児、介護休業 [受動喫煙防止措置] 就業時間内禁煙 |
| 社名 | TOYO TIRE株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県 |
| 資本金 | 559億3500万円 |
| 従業員数 | 11202名 |
| 事業内容 | ［タイヤ事業］ 各種タイヤ（乗用車用、ライトトラック用、トラック・バス用） ［自動車部品事業］ 自動車用部品（防振ゴム） ▼会社特徴 当社は、TIRE（タイヤ）という言葉を社名に冠する企業グループであることに誇りを持ち、事業を通じてモビリティ社会を支え、豊かにしていきたいと考えています。 2021年に新しい中期経営計画「中計’21」を公表し、「変化に迅速・柔軟に適応する力」の強化に取り組んでおり、本年はその最終年度となります。 差別化された自らの強みをさらに磨き、特定の領域において、圧倒的な存在感を確保していくこと。これまで十分に強化を図ることができなかった機能基盤をしっかり強固にしていくこと。そして、持たざる強みを発揮することで競争優位につなげていくこと。 当社では、この3 つが自分たちの企業力の源泉であると考えており、事業経営の底流には、規模の追求ではない「上質な利益向上」という独自の経営概念が流れています。 |
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