| 求人番号 | m18719 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年4月5日 |
| 職種名 | 品質管理(SSA推進) |
| 仕事内容 |
品質管理部にて、SSA(Smart Standard Activity)推進業務をお任せします。 本ポジションは単なる品質管理ではなく、「品質基準の見直し・最適化」を通じて、全社の品質向上と生産効率改善を推進する役割です。 ■具体的な業務内容 ・製品評価、工程評価、不具合解析などの品質管理業務 ・品質基準や検査基準の見直し、最適化 ・既存生産ラインの維持管理および改善提案 ・現場の課題に対する原因分析と解決策の立案 ・品質活動で得た知見の前工程へのフィードバック ■業務の特徴 SSA推進室では、外観・性能基準・物流・識別など様々な観点から品質基準を見直し、手直し工数や廃棄の削減を目指しています。 品質を「守る」だけでなく、「より良くする」「無駄をなくす」という視点で、現場と一体となって改善活動を進めていくポジションです。 入社後は約3ヶ月間、製品知識や測定業務、現場理解を深めるOJTを通じて業務を習得いただきます。 【業務の変更範囲】 雇入れ時:SSA推進業務(品質管理) 変更の範囲:会社の定める業務全般 【募集背景】 自動車産業の変革期において、品質基準の高度化および効率化が求められており、SSA活動の強化を目的とした増員募集です。 【組織構成】 20代~50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しており、コミュニケーションが活発で助け合いながら業務を進める風土があります。 |
| 必要な経験・能力等 |
▼必須条件 ・製造業における品質管理経験(3年以上) ・論理的思考力を持ち、課題解決に主体的に取り組める方 ▼歓迎 ・自動車部品に関する知識 ・プレス、溶接、塗装、樹脂、電子部品などの知見 ・QC検定 ・不具合解析、監査、顧客折衝の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め:無 / 試用期間:有(6ヶ月) |
| 勤務地 | 愛知県豊田市細谷町4丁目50番地[転勤について:有 会社の定める場所] |
| 年収・給与 | 理論年収500万円-750万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)/年間休日121日 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、特別休暇、有給休暇11~20日 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ▼諸手当 通勤手当(通勤手当は会社規定に沿って支給となります)、家族手当、残業手当、 トヨタ車購入資金貸付、財形貯蓄、食事補助、コミュニケーション活動補助、永年勤続旅行 他 施設 :食堂、独身寮、社宅、厚生会館、全国契約リゾートホテル 他、役職手当など [受動喫煙防止措置] 敷地内全面禁煙 |
| 社名 | 豊田鉄工株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 設立 | 1946年2月 |
| 資本金 | 22億2300万円 |
| 従業員数 | 2176名 |
| 事業内容 | 豊田鉄工(株)は自動車部品のプレス・樹脂金型、溶接設備設計製作および家庭用機器部品製造を行っている企業です。 昭和21年の創業以来、製造の現地・現場と愚直に向き合い、国内外における鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。 品質、生産性、コストにこだわり挑戦を続けるその姿勢はお客様より高い評価に繋がっており、トヨタ自動車をはじめとする多くのお客様からの大きな信頼に繋がっています。 また、自動車産業のグローバル化に伴い、インドネシア進出を皮切りにこの十年余で海外8カ国に14拠点、国内に3拠点を展開するなど、世界での競争を勝ち抜くための体制強化を推し進めています。 【主要取引先】 トヨタ自動車株式会社/日野自動車株式会社/ダイハツ工業株式会社/富士重工業株式会社 ホンダ/日産自動車株式会社/トヨタ車体株式会社/トヨタ自動車東日本株式会社 トヨタ紡織株式会社/アイシン精機株式会社/東洋ゴム工業株式会社/株式会社デンソー 林テレンプ株式会社/豊田通商株式会社 <事業所> 本社:愛知県豊田市細谷町4丁目50番地 工場:本社工場、広久手工場、額田工場、篠原工場 海外拠点: 【北米】 アメリカ、カナダ 【欧州】トルコ 【アジア】インドネシア 、中国、インド、タイ ▼会社特徴 「愚直 X 挑戦」 これは、豊田鉄工を表す言葉です。 昭和21年の創業以来、これを合言葉に、現在の大手サプライヤーとしての地位を 確かなものにしてきました。 失敗を恐れず、現地・現物にこだわり挑戦してきたことが今日の成長につながっており、また海外展開などの大端な行動力にも繋がっていると感じます。 現社長も多くの生産現場を経験してきた生粋のエンジニアであることも特徴の一つ。 モノづくりを理解する企業での仕事は、きっと大きなやりがいを見出すことができると感じています。 この「愚直 X 挑戦」という文化は生産技術部門にも脈々と受け継がれています。 こういった姿勢は生産性と品質を兼ねそろえた製品製造に繋がっており、2016年2月にトヨタ自動車から「部品標準化賞」「原価改善優良賞」「VA推進優良賞」を受賞すると いう形で評価されています。 「製品をいかに効率よく作るか」「後工程にやさしい作り方をするか」の検討が重要なポイントです。生産性の向上は、会社の利益にも直結する大きな意味を持ちます。 それだけに責任ややりがいを十分に感じていただけるのではないかと思います。 |
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