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| 求人番号 | m19416 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年7月23日 |
| 職種名 | プロジェクト管理（国内外との連携プロジェクト推進） |
| 仕事内容 |
【募集背景】 土岐工場とマレーシア工場における各種連携プロジェクトを推進するため 【仕事内容】 資材部門、総務部門、IT部門など、様々な部門における業務効率化、一体化を図るため、両組織と連携を取りながらミッションを推進していただきます 【具体的な業務内容】 ・各工場の良い点・悪い点を洗い出し、良い部分を均一化させる業務 【仕事のやりがい・魅力】 海外工場・土岐工場含め、自らの推進で改善されていく実感を味わうことができます。 【期待する役割】 ・国内各グループとの連携 ・海外拠点各グループとの連携 【期待する役割】 ・各事業部や業者との連携 ・稼働停止させない責任感 ■MARUWAの魅力 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／有給休暇取得奨励日の設定 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入 ※工場や社員寮などのデザインにも注力し、数々の建築賞や照明普及賞なども受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 必要な経験・能力等 |
▼必須条件 ・日本語スキル（ビジネスレベル以上） ・英語スキル（ビジネスレベル以上） |
| 雇用形態 | 正社員 / 雇用期間の定め：無 / 試用期間：有(6ヶ月) |
| 勤務地 | 岐阜県土岐市[転勤について：有] |
| 年収・給与 | 理論年収470万円-990万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ▼諸手当 通勤手当：上限3万円（車通勤）／5万円（公共交通機関） 寮社宅：社員寮あり（入寮規定による） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：100％確定拠出年金制度／再雇用制度あり ■企業型確定拠出年金、従業員持株会（奨励金5％／任意）、財形貯蓄制度 ■プレミアムフライデー実施 [受動喫煙防止措置] 敷地内全面禁煙 |
| 社名 | 株式会社ＭＡＲＵＷＡ |
|---|---|
| 本社所在地 | 愛知県尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地 |
| 設立 | 1973 年 4 月 |
| 資本金 | 864,672万円 |
| 従業員数 | 1,309 |
| 事業内容 | 同社はセラミック材料技術をコア技術として、様々な電子機器の多機能化・小型化、省電力化を実現するセラミック素材や電子部品を開発するメーカーです。 たゆまぬ研究開発と技術改善に取り組んだ結果、トップシェアを獲得するにいたりました。 あなたの身近な電子機器、例えばスマートフォンやタブレット端末にも、同社の技術が活かされています。 ＜本社・支店・営業所＞ 本社／愛知県尾張旭市南本地ヶ原町3丁目83番地 東京支店／東京都港区芝3丁目16番13号 MARUWAビル8階 関西支店／大阪府大阪市中央区本町4丁目1番7号 大阪第二有楽ビル9階 東北営業所／福島県田村郡三春町大字熊耳字大平7番地1 北信越営業所／新潟県上越市福田町1番地4 九州北営業所／福岡県福岡市博多区住吉3丁目1番80号 オヌキ新博多ビル1階 九州南営業所／宮崎県宮崎市清武町今泉丙1462番地17 ＜工場＞ 土岐工場／岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑2322番地3 瀬戸工場／愛知県瀬戸市山の田町92番地1 春日山工場／新潟県上越市春日山町3丁目2番6号 直江津工場／新潟県上越市福田町1番地4 ▼会社特徴 セラミック製品はLEDやハイブリッドカー・電気自動車等、省エネ・CO2削減に必要不可欠といわれています。 MARUWAは、数あるセラミックの中でも特に放熱性（熱伝導性）に優れる「窒化アルミニウム基板」で世界シェア約70％を獲得しています。 近年のIoTやクルマの電動化などの推進を背景に、同社のセラミック基板、電子部品の需要が高まっています。 その需要に応える新製品の開発、量産化に向けて、直近ではR&D施設、新工場の建設を進めており、さらにこの先も新工場への刷新、新棟の建設を予定しています。 また、会社として売上1000億円を目指し、組織の再構築に積極的に取り組んでいます。 給与水準の見直しを図り、マネジメントクラスを含む人材を確保し、会社全体のレベル上げを進めています。 |
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